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今年以來,大陽分公司牢固樹立“過緊日子”的思想,進一步強化經(jīng)營管控,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),精細管理做好節(jié)支降耗工作,凝聚全員力量唱響降本增效“好聲音”。
今年以來,大陽分公司牢固樹立“過緊日子”的思想,進一步強化經(jīng)營管控,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),精細管理做好節(jié)支降耗工作,凝聚全員力量唱響降本增效“好聲音”。
建立成本考核機制,人人頭上有指標(biāo)。緊緊圍繞年度目標(biāo),創(chuàng)新成本管控理念,建立成本考核機制,形成“月、季、年”管理體系,每月將成本考核情況與當(dāng)月績效工資掛鉤。每季度,充分發(fā)揮“紅黃牌”約談機制,對季度超出進度指標(biāo)的單位負責(zé)人,根據(jù)超額比例,分別由不同層級的領(lǐng)導(dǎo)進行約談(進度超20%的由企管辦進行約談、超30%以上的由企管分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談)。年末,將成本考核情況與中層領(lǐng)導(dǎo)績效兌現(xiàn)獎掛鉤,形成的成本管理體系。
建立三級聯(lián)動機制,把廢舊物資“吃干榨盡”。進一步完善廢舊物資管理制度,明確各部門工作職責(zé),建立“隊組為回收主體,職能科室監(jiān)管,管理科室監(jiān)督”的三級聯(lián)動機制,針對不同的材料性質(zhì),制定不同回收率指標(biāo),并定期對回收的各類廢舊物資進行鑒定,具備使用條件的進行重復(fù)利用,不具備使用價值的,采取競拍的方式進行處置,“榨干”物資的利用價值。
“一巷一策”,降低成本消耗。按照“一巷一策”的原則,優(yōu)化巷道支護方案,在巷道使用的前提下,確保工程質(zhì)量,提高掘進效率,杜絕無效進尺,減少材料浪費和人工投入,持續(xù)強化沿空留巷管理,針對巷道反復(fù)治理的問題,堅持執(zhí)行沿空留巷“四個底線”,長久實現(xiàn)“留巷不再起底”目標(biāo),以確保生產(chǎn)有序進行的同時,避免重復(fù)治理、反復(fù)支護等問題,節(jié)省材料和人工支出。
創(chuàng)新機電設(shè)備管理,長周期運行。將精益思維運用于設(shè)備管理,制定機電設(shè)備檢修量化標(biāo)準(zhǔn)、大型設(shè)備“三定”檢修原則,提升機電設(shè)備維護保養(yǎng)水平,延長使用周期,降低機電設(shè)備故障率,減少維修成本。
同時,通過優(yōu)化用電管理、強化煤質(zhì)管理、開發(fā)余熱利用等多項舉措,一分一厘挖內(nèi)潛,一點一滴降成本,努力實現(xiàn)利潤化。
玉溪煤礦開展“理庫存、利閑置、降成本”專項整治行動
近期,玉溪煤礦組織開展了“理庫存、利閑置、降成本”專項整治行動,全面提升材料管理水平,將現(xiàn)有閑置材料、回收的廢舊材料物盡其用,進一步盤活資產(chǎn)、降低成本。
摸清家底,清倉理庫。組織各材料承包科室及連隊材料員對庫房閑置材料進行盤點,針對庫存物資及超儲、積壓、報廢等狀況進行全覆蓋式摸底排查。截止目前,已完成地面連隊二級庫房、綜采設(shè)備庫、膠輪車庫、井下巖巷所有庫房的物資清查,共計盤查閑置材料129項,已調(diào)撥使用32項。
建立臺賬,統(tǒng)一調(diào)撥。要求各連隊對閑置庫材料分類建立可復(fù)用和不可復(fù)用材料臺賬,統(tǒng)一調(diào)撥使用可復(fù)材料,盡可能杜絕不必要的材料浪費。同時,定期對行動進展及閑置庫存的處置進行驗收和審定,督促各科隊進一步優(yōu)化庫房管理、提高廢舊材料重復(fù)使用率。
配套制度,嚴(yán)抓獎懲。結(jié)合《井上、下支護類材料回收獎勵管理制度》及《生產(chǎn)口半年材料禁報管控措施》,通過“嚴(yán)考核、重獎勵”等多項措施,持續(xù)做好生產(chǎn)口材料成本管理工作,限度激發(fā)節(jié)支降本潛能,釋放資源價值,提升管理效能。
唐安開拓隊收舊利廢重“上崗”
近日,唐安分公司開拓隊根據(jù)生產(chǎn)采掘計劃對3303沿空留巷進行維護,將廢舊物料回收列為作業(yè)重點,通過修舊利廢和人員挖潛增效,挖掘生產(chǎn)中的節(jié)約點,力求“人人肩上有責(zé)任,人人肩上有指標(biāo)”,以達到降本增效的目標(biāo)。
該隊以創(chuàng)新激勵為抓手,引導(dǎo)員工及時收集施工地點的廢舊錨桿、螺絲、托盤、球墊等,并由專人對廢舊物料進行分類,每班結(jié)束后在廢舊物資臺賬中進行登記,實現(xiàn)廢舊物資精細化回收管理,真正做到應(yīng)收盡收。該隊將回收后的舊托盤、球墊、舊螺絲進行重復(fù)利用,使擁有使用價值的原件重新“上崗”,并采用拼湊法優(yōu)化配件組合,使廢舊物資物盡其用,變廢為寶,進一步提高物料回收利用率。同時通過月度考核機制將修舊利廢和職工工資掛鉤,確保全面覆蓋、全員參與,進一步提升職工廢物回收、交舊領(lǐng)新、修舊利廢的積極性。
此舉不僅在修舊利廢和節(jié)支降耗方面取得顯著成效,還為井下標(biāo)準(zhǔn)化工作提供了有力支撐,通過合理規(guī)劃和控制成本,成功實現(xiàn)了資源化利用和效益優(yōu)化提升。
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