炎炎夏日送清涼，絲絲關愛系深情。8月4日，劉化公司黨委書記、董事長劉峰，黨委副書記、總經(jīng)理張清，黨委副書記李維江帶領相關工作人員先后深入到合成氨車間和機電儀維保中心等單位，為職工發(fā)放茶葉、冰糖等慰問品，把清涼送到生產(chǎn)前線，把關懷送到員工心坎。
炎炎夏日送清涼，絲絲關愛系深情。8月4日，劉化公司黨委書記、董事長劉峰，黨委副書記、總經(jīng)理張清，黨委副書記李維江帶領相關工作人員先后深入到合成氨車間和機電儀維保中心等單位，為職工發(fā)放茶葉、冰糖等慰問品，把清涼送到生產(chǎn)前線，把關懷送到員工心坎。
黨委書記、董事長劉峰一行每到一個單位就與基層人員進行了座談，親切詢問基層員工的收入和工作、生活等情況，要求各車間對本單位職工日常工作、平時生活多給予關心及幫助，為基層職工提供一個良好的工作生活環(huán)境。同時鼓勵基層職工克服高溫帶來的不便，進一步落實生產(chǎn)責任制，積極消除各類隱患，確保各項工作秩序井然，有條不紊。
劉峰指出，在公司深入改革、轉型發(fā)展的關鍵時期，管理一定要到位，思想教育一定要跟上，因為改革的目的是為了更加公平，從而進一步增強凝聚力。要抓好環(huán)保及節(jié)能降耗工作、必須杜絕浪費，將成本和消耗降下來。要加強支部建設，不斷提升本單位思想合力。
劉峰強調(diào)，為進一步加強公司的檢修力量，公司進行了機構改革，機電儀維保中心已經(jīng)成立一個月，要不斷加強職工隊伍建設，思想上要高度統(tǒng)一，工作中要互相交流，互相溝通，盡快磨合好，培養(yǎng)出一支精干高效的檢修隊伍。并且結合正在推進的薪酬改革，他指出，改革是必然的，改革過程當中，個別職工因崗位核減會造成變動，一定要做好這部分員工的思想工作，基層員工也要為公司薪酬改革積極建言獻策。
每到一處，劉峰都鼓勵基層員工要加強學習，形成學政治理論、學業(yè)務技能、學法律法規(guī)的學習氛圍，要求基層單位要嚴格管理，帶好職工隊伍，為新項目后續(xù)建設打好堅實的基礎，做好各項準備。
各單位對公司夏日送清涼活動表示感謝并紛紛表示，送的是清涼，感受到的卻是溫暖，并向公司領導匯報了近期工作開展情況以及職工思想狀況，力爭做好本單位生產(chǎn)、節(jié)能降耗、思想建設等各項工作，為實現(xiàn)全年任務目標貢獻自己的力量。